CGT ANPE Pôle Emploi Pays de Loire - actualites

APPEL INTERSYNDICALE REGIONAL

noreply@blogspirit.com () — Thu, 15 Oct 2009 15:07:27 +0200

CFDT - CFTC - FO - CGT - SNU - SUD - SNAP - CFE/CGC

Pole emploi des Pays de la Loire : Tous en grève le 20 octobre 2009 !

Les Organisations Syndicales constatent que la fusion, qui plus est, à marche forcée, engendre une dégradation catastrophique et jamais connue jusqu'ici des conditions de travail de tous les personnels de Pôle Emploi.

De ce fait et pour l'ensemble des agents des sites et des fonctions support de la région, elles revendiquent :

§ L'arrêt du déploiement des sites mixtes
§ Pas de mise en place de l'entretien unique d'inscription
§ Des recrutements en CDI pour assurer un service de qualité aux usagers
§ Le respect des métiers et des filières
§ La mise en œuvre par la Direction Régionale des moyens nécessaires au respect des conditions de travail

=>Défendons nos métiers !

=>Défendons nos conditions de travail !

=>Non à la dégradation du service rendu aux usagers !

Tous concernés, tous les sites fermés !

RDV régional Place du Commerce à Nantes à 10 heures pour aller exiger l'arrêt des sites mixtes !

TOUS EN GREVE LE 20 OCTOBRE

noreply@blogspirit.com () — Thu, 15 Oct 2009 14:56:04 +0200

La CGT a toujours lutté contre la fusion qui engendre la suppression du service public de l’emploi et le démantèlement du régime d’assurance chômage, néfaste aux collègues et aux usagers. C’est d’ailleurs, entre autres coups bas, l’idée même du droit à l’indemnisation qui est remis en cause avec la fusion. Aujourd’hui, la CGT Pôle emploi affirme que les droits des collègues ne sont pas morts avec l’ « avènement » forcé de Pôle Emploi !

la suite ici

HORTEFEUX en rêvait….Pôle Emploi l’a fait !

noreply@blogspirit.com () — Tue, 01 Sep 2009 16:51:42 +0200

Pôle Emploi organise la délation.

Le 8 juin 2009, un demandeur d’emploi mauritanien convoqué par le Pôle Emploi d’Orléans Gare est ressorti menotté par la police des frontières, emmené au commissariat et enfermé dans un centre de rétention.

Cette chasse à l’étranger est une application de la circulaire Hortefeux du 11 mai 2007.

Jugez par vous-même (article du Canard Enchaîné du 19/8/2009).

la suite : HORTEFEUX en rêvait.doc

CGT Pôle Emploi : Tous en grève le 18 juin

noreply@blogspirit.com () — Wed, 17 Jun 2009 11:31:35 +0200

Pour que l’été ne soit pas l’occasion de tous les mauvais coups, c’est tout de suite que nous devons nous mobiliser.

Tous en grève le 18 juin 2009 !

L’actualité et les prévisions économiques et sociales sont notamment marquées par une forte baisse de l’activité économique (PIB), et par l’explosion du nombre de fins de contrats et de licenciements. Depuis plus d’un an le nombre d’inscriptions sur la liste des demandeurs d’emploi ne cesse d’augmenter et l’UNEDIC prévoit 340 000 chômeurs de plus d’ici à la fin de 2009. Dans ce contexte, le gouvernement et la direction de Pôle emploi veulent accélérer la mise en oeuvre de la fusion.

Pour le directeur général les mesures à prendre pour faire face à la dégradation de la situation économique ne doivent surtout pas être « pérennes ». La Convention tripartite signée par l’État, l’UNEDIC et Pôle emploi en avril dernier prévoit dans le budget pour 2009 une augmentation à 100 millions d’euros des crédits consacrés à la privatisation d’une partie des activités de placement de Pôle emploi à des « Opérateurs privés de placement » (OPP), ce qui porterait à 340000 le nombre « d’accompagnements » réalisés par ces derniers. Par une décision du Conseil d’administration (prise contre l’avis de la CGT), le DG est également autorisé à privatiser certaines activités des plateformes téléphoniques, confiées… au prestataire technique du 3949 lui-même. Au comité central d’entreprise (CCE), consulté en deux heures après que les décisions ont déjà été prises par le CA, la CGT de Pôle emploi est intervenue contre ces mesures qui portent atteinte à la qualité des services : la réinscription des demandeurs d’emploi n’est pas une activité banale. L’accès à l’indemnisation (durée et niveau) pour les demandeurs d’emploi en dépend de façon incontestable.

Au plan des effectifs de Pôle emploi c’est l’augmentation de la précarité qui est organisée : sur les 1840 créations de postes prévues par le « Plan d’urgence » gouvernemental, 840 seront des CDD, auxquels s’ajoutent 500 CDD supplémentaires dont le recrutement a été autorisé par le CA le 3 juin 2009, le tout sans compter le recours à des contrats d’intérim. La mise en œuvre de formations au rabais, et la définition de modalités de recrutement inspirées par la « Méthode des recrutements par simulation » (MRS), le tout sans véritable consultation des représentants du personnel, confirment largement que la qualité des services rendus n’est pas la priorité de la direction. C’est bien ce que manifestent les orientations visant à mettre en place un « accueil unique de premier niveau » (il ne s’agit pas en l’occurrence d’apporter des réponses précises aux privés d’emploi), et de mesures qui préparent des privatisations d’une plus grande ampleur. Dans ces conditions, il n’est pas question de missions répondant aux attentes de usagers, pas question de renforcement pérenne des qualifications du personnel, pas question d’inscrire le développement de Pôle emploi dans la durée.

Pour la direction, le calendrier fixé par la Convention tripartite doit être tenu coûte que coûte, quelles que soient les conséquences sur les missions, sur les demandeurs d’emploi et sur les agents. Le DG l’a annoncé à mots masqués dans le courrier qu’il a adressé à tous les agents : l’été sera mis à profit pour faire avancer tous les projets liés à la mise en place de la mixité des structures dans Pôle emploi. Selon ses projets, les directeurs des sites mixtes doivent être nommés avant la fin du mois de juillet, au mépris des instances représentatives du personnel et des commissions paritaires. Des équipes mixtes (agents publics et salariés de droit privé) doivent être installées partout, sans attendre la constitution officielle des sites mixtes ou uniques partout, avant la fin du mois de septembre 2009. La réorganisation du réseau de Pôle emploi réduirait à 946 le nombre de points d’implantation (alors qu’il y en a 1600 aujourd’hui) entraînant de la mobilité forcée pour les usagers comme pour les personnels. Cela signifie que partout des pressions vont être exercées sur l’ensemble des personnels, dans le cadre de mutations forcées. Les salariés de droit privé seraient déplacés en bloc, les agents publics devraient postuler sur leur propre poste et négocier/accepter une mutation s’ils ne sont pas retenus sur leur poste : nous devons massivement refuser ces méthodes.

Pour la CGT les garanties individuelles et collectives de la CCN et du Statut public doivent être strictement respectées. Cela suppose que, dans tous les cas, les projets de réorganisation envisagées par la direction soient présentés de façon précise et détaillée à l’ensemble des parties concernées : les élus du personnel et les agents, et même aux élus des communes et des collectivités concernées. Aujourd’hui, ce n’est pas le cas : la direction procède de façon parfaitement unilatérale, en dissimulant ses plans, en masquant l’ampleur de ses projets. Les tribunaux de grande instance de Paris et de Bobigny l’ont reconnu à la demande des comités d’établissement qui les avaient saisis. Ils demandent aux directeurs du Siège et d’Île de France de reprendre l’information, respectivement sur l’organigramme et sur les sites mixtes. Les pseudo consultations menées au pas de charge ne sont pas valables.

Cela suppose aussi que les procédures prévues en matière de mutations soient appliquées. Aucun agent ne peut être contraint de demander une mutation s’il ne le souhaite pas. Il n’existe aucune obligation de remplir des « fiches de vœux » quand on ne veut pas être muté. On a même tout intérêt à ne pas émettre de « vœux » contre son gré, cela signifierait que l’on a souhaité par écrit changer d’affectation administrative.

Pour la CGT, par la mobilisation, nous devons imposer à la direction la possibilité réelle pour les élus du personnel d’être consultés au préalable et d’avoir connaissance de l’intégralité des dossiers. N’acceptons aucune mutation d’office pour raison de service. Dans leur course à la fusion à tout prix la direction et le gouvernement tentent d’imposer la mise en place d’une politique coercitive à l’encontre des demandeurs d’emploi. C’est le sens des mesures inacceptables de radiations liées à l’Offre –dite- raisonnable d’emploi, mesures auxquelles sont désormais également soumis les allocataires du RSA. C’est le sens également de la tentative de transformer les personnels de Pôle emploi en supplétifs des politiques de chasse aux travailleurs étrangers « sans papiers » contre laquelle nous appelons à la résistance. Dans cette course à la fusion, les personnels de Pôle emploi sont eux-aussi violemment malmenés : par des missions dont nous savons qu’elles ne répondent en rien aux attentes des usagers ; par la casse de nos qualifications ; par des rythmes et des conditions de travail qui sont insupportables ; par les coups qui sont portés à nos garanties collectives, qu’elles découlent de la CCN ou du statut public.

Pour la CGT de Pôle emploi il est indispensable et urgent de s’opposer à cet ensemble d’orientations, de projets, de mesures, qui sont autant de menaces et de régressions pour le service public de l’emploi et pour la protection sociale que constitue l’indemnisation du chômage.

Parce que l’été sera caractérisé par toutes ces menaces de mauvais coups, c’est tout de suite que nous devons nous mobiliser.

Tous en grève le 18 juin 2009

LE 18 JUIN : APPEL A LA GREVE

noreply@blogspirit.com () — Mon, 15 Jun 2009 16:05:00 +0200

CGT Pays de la Loire - SNU Pays de la Loire - SUD Pays de la Loire

LE 18 JUIN : APPEL A LA GREVE

Soyons nombreuses et nombreux pour exiger :

· Le respect de nos métiers, de nos qualifications et de nos missions

· Des créations de postes à hauteur de la charge de travail avec titularisation des collègues en contrat précaire ;

· Non aux fermetures de sites et arrêt du déploiement des sites uniques et des sites mixtes ;

· Aucune mobilité forcée de l’ensemble du personnel de Pôle Emploi ;

· Maintien et amélioration des droits issus de la CCN, du Statut Public et des accords locaux, et le respect de leur application respective (commission paritaire, accords sur le temps de travail, accord sur la mobilité géographique…) ;

· Respect de l’engagement du Ministre de l’Economie sur le maintien du « meilleur des deux » ;

· Respect de nos conditions de travail un bureau personnel et un PO pour chaque Agent ;

· Arrêt des actuelles formations indigentes de « conseiller personnel », « référents uniques » et élaboration de formations initiales et continues respectant les métiers et les qualifications des agents issus du droit public et privé ;

· Arrêt de l’instauration du management par objectifs et par menace-intimidation ;

· Arrêt du recours aux OPP (opérateurs privés de placement) ; arrêt des projets d’externalisations de services (saisie Attestation employeur par ESAT, externalisation IDE – 6 mois…) ;

· Arrêt de la mise à distance systématique des demandeurs d’emploi avec le 3949 et du tout Internet.

· Arrêt du déploiement de l’IDE simplifiée pour les « primo-demandeurs » ;

· Arrêt du contrôle de l’authenticité des papiers ;

· Arrêt du dispositif de l’Offre Raisonnable d’Emploi, en particulier de l’actualisation automatique et informatique du PPAE

· Refus des mesures de contrôle et sanctions envers les DE ;

· La reconnaissance de nos qualifications et la revalorisation de nos salaires.

Pour toutes ces raisons, tous les personnels de Pôle Emploi Pays de la Loire doivent se mobiliser et être en grève massivement le 18 JUIN 2009.

Nous déplorons que toutes les organisations syndicales ne soient pas parties prenantes de cette journée de grève contrairement à ce qui se passe dans d’autres régions : Ile de France (FO-CFTC-CFDT-CGT-SNU-SUD), PACA (FO-CGT-SNU-SUD) , Aquitaine (FO-CGT-SNU-SUD) Rhône Alpes (FO-CFDT-CFTC-CGT-SNU-SUD-SNAP-UNSA le 23/06 jour de séminaire régional)

Rassemblement le 18 juin à 10 H à Nantes place du commerce devant la Fnac.

Des actions originales seront proposées.

Arnaques sur les ponts !

noreply@blogspirit.com () — Wed, 13 May 2009 16:01:41 +0200

Accord d’établissement sur les ponts des 22/5 et 13/7 : Arnaque !

La CGT n’a évidemment pas signé un accord d’établissement qui impose aux personnels de droit public 2 jours de congés à la main de l’employeur en plus de la journée de « solidarité avec le MEDEF ».

La CGT refuse d’entrer dans des négociations régionales sur des sujets qui sont de la responsabilité du DG et des Organisations Syndicales Nationales. Demain, allons-nous devoir négocier région par région sur nos rémunérations ou sur le contenu de nos métiers ?

La CGT, pour s’opposer à l’accord, a tenté une démarche intersyndicale à laquelle les « gros syndicats » de Pôle-Emploi n’ont guère été réceptifs. Nous ne comprenons donc pas la signature de certaines OS ni la tenue d’un simulacre de referendum (parlons plutôt de tract préélectoral).

La CGT n’est pas le syndicat d’un « dialogue social » qui se traduit par des compromissions et des tractations de couloir.

La CGT est l’organisation syndicale de défense des intérêts du personnel sur des bases de luttes sans concession avec l’Etablissement pour que nos revendications soient satisfaites.

Rappel : Nos exigences pour ces jours de pont étaient l’alignement par le haut entre les personnels des 2 statuts avec octroi pour les personnels de droit public de deux journées de congés supplémentaires et fermeture des sites au public (de façon similaire à la journée du 2 janvier 2009). A défaut d’accord du DG, les agents qui le souhaitaient devaient pouvoir venir travailler dans des sites fermés au public.

Nous ne serons pas des auxiliaires de la police.

noreply@blogspirit.com () — Wed, 29 Apr 2009 10:55:00 +0200

Des consignes sans fondements légaux; veulent transformer le service public en détective public, en détecteur de faux papiers.

Depuis plusieurs années, sous couvert de lutte contre la fraude à l’indemnisation du chômage, nos collègues des Assedic étaient contraints d’en faire de même, ce que la CGT a toujours dénoncé. A savoir que le taux officiel de « fraudeurs » ne dépasse pas les 2% et reste stable avec ou sans ce système scandaleux. Nous dénonçons ce prétexte – car en aucun cas ces mesures n’ont démontré une quelconque efficacité contre « les fraudeurs », dont on oublie qu’ils sont souvent très hauts placés dans l’économie et la finance -, ainsi que la très réelle politique des quotas d’un ministère dit de « l’identité nationale », de la honte, et qui siège au conseil d’administration de Pôle emploi.

la suite

Abandon de la plate forme téléphonique

noreply@blogspirit.com () — Thu, 20 Nov 2008 12:02:26 +0100

Vous aimez parler à un robot ?

Vous appréciez déjà les plates formes téléphoniques ?

-pas d'attente...
-des réponses rapides et claires apportées...
-des appels gratuits...
-le même interlocuteur à chaque appel...

Réjouissez-vous, la plate forme de pôle Emploi est faite pour vous !

la suite: plate forme tel .doc

Pétition contre la Mutuelle obligatoire

noreply@blogspirit.com () — Thu, 18 Sep 2008 11:10:00 +0200

Cette pétition est arrivée dans vos agences (au besoin ré-éditez la : petition mutuelle.doc ), faites-la signer avant qu'il ne soit trop tard !

CGT ANPE

Les agents soussignés,

Ayant pris connaissance des éléments d’analyse et des informations récentes sur le contrat de groupe obligatoire dit « Mutuelle d’établissement »,

•S’insurgent contre le caractère obligatoire du dispositif prévu : chacune, chacun en sera adhérent forcé, y compris les agents couverts par d’autres mutuelles, et cela n’est pas acceptable,

•Contestent qu’un contrat soit conclu par la DG (avec l’accord de six organisations syndicales de l’ANPE) alors que l’avenir institutionnel est gravement menacé (y aura-t-il encore un signataire au nom de l’ANPE en 2009 ?) ainsi que la viabilité d’un régime ANPE : au niveau du groupe des agents ANPE, du rapport prestations/cotisations du fait des déremboursements mis en œuvre par le régime général de la Sécurité sociale, etc.

•S’inquiètent du fait qu’un tel contrat puisse peser à la baisse sur celui en cours à l’Assurance Chômage,

•Demandent que, dans l’immédiat, pour répondre aux besoins réels, d’autres solutions soient trouvées sur les crédits d’action sociale, y compris pour les conjoints, enfants, et collègues retraités.

NOM / Prénom - Unité ou Service - Signature

À remettre à un ou une militante ou à renvoyer à CGT ANPE 50 ter rue de Malte 75011 PARIS – fax 01.53.36.33.15

Mutuelle ANPE: un mauvais coup de plus…

noreply@blogspirit.com () — Thu, 26 Jun 2008 10:48:21 +0200

La CGT est la seule organisation syndicale à refuser la mutuelle dite « d’entreprise » signée le 17 mars par la DG et les autres organisations syndicales. La CGT refuse cette conception idéologique de mutuelle « fédératrice » où on « construit ensemble » le dispositif, alors que dans le même temps la disparition de l’ANPE est programmée ; elle en refuse également le caractère obligatoire. De multiples réunions ont eu lieu ou sont prévues jusqu’en novembre (sur le cahier des charges, le pré-choix des prestataires, les auditions, les contrats, etc.), puisque les organisations syndicales ont donné un chèque en blanc en signant cet accord sans connaître les niveaux de cotisations et de prestations !
Au moment où, dans un domaine proche, le pouvoir enclenche une attaque en règle contre l’IRCANTEC, la Direction entend occuper au maximum les organisations syndicales sur ce dossier, tout en accélérant la démolition du Service Public… Cherchez l’erreur ! Ce qui se profile, c’est : la suite.doc